幼稚園特輯（二）拆解選校面試
步入幼稚園招生高峰期，想必家長會帶著子女到不同學校參觀，亦會從不同渠道，查詢心儀學校的收生標準，擬定面試策略。面對龐雜的資訊，如何在有限的時間做好預備，為子女挑選合適的幼稚園，對家長來說無疑是一項挑戰。除了升學率和課程的深淺，家長宜多從不同角度，考慮學校是否與孩子的個性和能力吻合，再規劃報名、面試等細節，便可萬無一失。
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面試考題分析
幼稚園面試考核的不只是孩子，家長也是校方觀察和評估的對象。進行面試時，家長擔當了輔助的角色，校方會留意家長是否過於進取，剝奪了孩子發揮的機會；此外，幼稚園會透過問卷，或者在親子面試時，詢問家長對子女的期望和看法，以及對學校的認識等。
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幼師工時長 壓力大 逾40% 幼師考慮離開幼教行業
教聯會調查發現，超過半數幼師指免費優質幼稚園教育計劃落實後，其教學及行政工作量大幅增加，4成半幼師每周工作61小時或以上。7成幼師分別認為薪酬未能合理反映其學歷及年資，亦與工作量不成正比。面對沉重的工作量，超過9成幼師感到現時工作壓力過大和略大，逾4成幼師甚至表示有轉行的念頭，有超過三分一幼師估計來年流失情況將更多，情況令人憂慮。
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解開繁忙學童 「贏在起跑線」迷思
哪個家長不抱着「望子成龍、望女成鳳」的心態教育子女？然而，揠苗助長卻會適得其反。為了讓子女「贏在起跑線」，不少家長在幼兒時期已經開始催谷子女，更有甚者，不惜讓子女在幼稚園階段，同時報讀兩間學校，令孩子疲於奔走。從幼兒到小學階段，不少學生下課後除了要完成功課，更被安排每周參加不同的興趣班或補習班。家長把孩子的時間表填得密密麻麻，把他們變成「繁忙學童」，不但無助孩子成長，久而久之更會影響孩子的心智和健康。
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